培训及发展

以人为本”是创实的用人准则,创实是一个活力四射的集体,我们拥有优越的办公环境,积极奋进的工作团队。同时,公司拥有一套完整的培训制度和培训体系来保证每一位新员工系统地接受公司的一系列培训。

一、新员工入职培训
    新员工的入职培训包括:介绍公司的主要产品、市场状况、企业发展历程和企业文化,认真向新员工宣读有关公司政策规章、绩效管理制度及薪酬福利计划,并热情、诚挚地将他们介绍给各个,帮助新员工克服工作之初的各种不适应。

二、《新员工手册》培训
     每一位新员工都会收到人事经理的《新员工手册》,以帮助新员工迅速融入公司的企业文化。同时 会在员工入职的第一年定期安排部门直接领导和人力资源主管与该员工进行正式或非正式的面谈, 多方面、多渠道关心和了解新员工的需要和面临的问题,并给予第一时间的帮助,以帮助新员工真 正在创实快速的成长。

三、专家、教授讲座
     创实会定期请到浙江大学、上海市临检中心、上海瑞金医院、上海交通大学、上海曙光医院等专家或教授给我们的新老员工进行相关理论知识的培训,让每一个创始人都能及时补充理论知识,并力争成为该领域的行家。

四、“导师制”
     公司会安排优秀的指导人为到新员工指点迷津,让企业新员工在最短的时间内成为企业发展的新动力。除此之外,公司还鼓励员工自我学习,自我提高,给予进入公司的新老员工一定比例的买书报销补贴,鼓励他们不断学习和进步。 通过公司提供的全面、系统的学习培养计划,您也可以在这个过程中为自己设定一条量身定做的职业发展道路,并在创实扬帆起航,开始自己光辉灿烂的未来。